Au croisement de deux réalités
Point de vue des entreprises
Point de vue des candidats
"Je recrute sur un marché en tension, il est très difficile de se différencier et de capter les bons candidats"
"Au-delà des compétences, je cherche un collaborateur qui ait la bonne posture et avec qui je puisse travailler en confiance"
"Ce n'est pas simple d'évaluer les Soft Skills, cela me semble trop subjectif"
"Je ne sais jamais si je peux me fier à ce que dit le candidat en entretien, j’ai peur d’être déçu une fois en poste"
"Recruter est déjà compliqué, mais garder un collaborateur sur la durée ... encore plus"
"Je veux réduire au maximum le risque d’une erreur de recrutement"
"Si je quitte mon poste, ce n’est pas pour refaire exactement la même chose, j’ai besoin de me challenger, d’apprendre de nouvelles choses"
"Je cherche avant tout un environnement de travail dans lequel je me sens bien"
"Les annonces se ressemblent toutes, ce n'est vraiment pas inspirant"
"Les rares fois où une annonce me stimule, où je me projette vraiment, je ne coche jamais toutes les cases, je ne postule pas forcément"
"Je refuse les appels des chasseurs de tête, le contact est trop impersonnel"
"J’ai un profil couteau-suisse qui est difficilement compréhensible sur CV"
La rencontre au cœur du recrutement
Pour rendre à nouveau compatibles les attentes des entreprises et des candidats, EKOO est convaincu qu'il faut redonner au recrutement son essence première : une rencontre.
Une rencontre authentique entre une entreprise et un candidat, entre une équipe et un futur collègue, entre un professionnel et son nouveau rôle dans l’entreprise.
Il est nécessaire d’apprendre à recruter autrement afin d’abaisser les barrières qui empêchent cette rencontre.
Barrières
au recrutement
Solutions
pour recruter autrement
Posture managériale
Le recrutement abordé comme acte managérial ne répond plus aux enjeux d'engagement des équipes
Intelligence collective
L'équipe est impliquée à toutes les étapes du processus du recrutement
Fiche de poste
Figée et théorique, elle amène à décrire avec précision le profil idéal recherché pour "prendre" le poste
Fiche de rôle
Plus proche de la réalité terrain, elle invite les candidats à "incarner" un rôle dans un contexte donné
Tri de CV
Le CV réduit les candidats à leurs compétences acquises et expériences passées
Nouveau filtre
À déterminer en fonction des enjeux, pour détecter le potentiel ou la motivation, tout en améliorant l'expérience candidat
Grâce à ces solutions, EKOO reconstruit un processus recrutement garantissant l'adéquation entre candidats, rôle à pourvoir et culture d'entreprise.
Entreprise
TPE, startup, PME, ETI
EKOO met à votre service une approche terrain, au plus près des enjeux des équipes et des dirigeant.e.s, afin de développer des cultures du travail conscientes et apprenantes.
